德青源2023年度第一次干部晋升答辩会议圆满落幕

2023-04-18 15:52:19

4月13日，德青源召开2023年度第一次干部晋升述职答辩会议，董事长孔维健主持会议，并对干部工作提出要求。公司领导宣明海、朱艳丽、俞龙以及各中心部门负责人参与评委工作。

此次干部晋升严格遵循《公司干部管理办法》，由各中心进行晋升人员推荐，人力行政中心进行初审，对通过初审的待晋升员工进行360°民意评价，以公开、公正、公平的原则，多维度考察待晋升员工的工作表现、工作能力、知识及能力、人品特质等，通过民主测评的员工方可进入述职答辩。
参加晋升述职的30名员工，涵盖营销、生产、战略、人力、监察等多个中心的普通员工、中高层管理人员，他们从个人介绍、在公司工作经历、本职工作业绩与不足，到对晋升后岗位的认知和规划等方面，轮流进行现场汇报，展示各自风采。

董事长孔维健对参加述职的干部进行点评、提问、交流，表扬优点，指出不足，给予晋升干部明确的目标与指导，现场也成为了思想交流会，参加述职的员工对后续工作目标更加清晰，同时充满了动力和信心。
孔维健指出，此次晋升述职会议意义重大，既是对待晋升员工的深入考察，也是公司对表现优异员工能力与工作业绩的肯定。公司将对晋升后的员工从职位和薪酬待遇等方面进行充分激励，进一步激发晋升员工的工作热情。同时，公司期望广大员工能够以晋升员工为标杆，努力拼搏，为公司做出更大贡献，从而也能够获得晋升与嘉奖。
勇于突破彰显改革决心，各显风采迈出改革步伐。实施干部晋升述职上岗是推动德青源人才队伍建设的第一步，是认真落实凭德才、重业绩、看经历、听公论的具体体现，这既是德青源人才管理的一次改革创新，也为年轻干部提供展示自我才华的舞台。
公司将持续推动员工发展方面的工作，从人才盘点、人才培养、选拔晋升、薪酬激励等环节，充分激发广大员工的工作积极性。

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